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あの…同期ちゃん、ちょっと聞いていいですか？最近、友達に「それブラック企業じゃない？」って言われることが多くて…。えへへ
え、今さら？あんたの部署、絶対ブラックだと思ってたよ私は…で、どんな話したの？
残業が毎日2〜3時間あるって言ったら急にすごい顔されて…。でも残業代はそんなに出てないんですけど、それって普通じゃないんですか？
全然普通じゃないよ！！！！まったく…今日はあんたのためにブラック企業のあるある全部教えてあげるから、自分のとこと照らし合わせてみて！
目次
ブラック企業あるある30選一覧
【労働時間・残業編】あるある1〜8
まず残業系から行くよ。これ聞きながら心当たりないか確認してみて！
- 1. 残業代が出ない、もしくは「みなし残業」で青天井に働かされる
- 2. 「今日も残ってもらえる？」が定時の挨拶になっている
- 3. 退勤打刻だけ定時にして、そのあとも普通に働く
- 4. 22時以降でも普通にオフィスに人がいる
- 5. 休日に「ちょっとだけ」と呼び出される
- 6. 休日に業務連絡のLINEやメールが当たり前のように来る
- 7. 有給を申請すると「なんで？」と聞かれる
- 8. 有給を取ると翌日から微妙な空気になる
…1〜8、全部当てはまるんですけど…
知ってた…ていうか3番、あんたのことでしょそれ。先週18時に打刻して普通に残業してるの見たよ？
あはは、大丈夫です！その後ちょっと作業があっただけで…
怒っていいやつだよそれ…。「ちょっと」って言いながら絶対3時間はいたでしょ…
【給与・待遇編】あるある9〜15
次、給与と待遇系。これも闇が深いんだよね…
- 9. 求人票の給与と実際の手取りが全然違う
- 10. 基本給が極端に低く、各種手当で「見た目の給与」を盛っている
- 11. 昇給が「頑張り次第」とか言いながら毎年ほぼゼロ
- 12. 交通費が出ない、もしくは一部しか出ない
- 13. ボーナスが「業績次第」で何年も出ていない
- 14. 社会保険に入っていない・加入が遅い
- 15. 残業代を申請すると「空気読んで」と言われる
あ、求人票のやつ…入社前に「みなし残業込みの給与です」って言われて、そういうものかと思ってました…
みなし残業の時間数を超えた分は別途払わないと法律違反なんだけど、ちゃんと払われてる？
え…払われてる…のかな？あはは、ちょっとわからないです
あんたも大変だね…。給与明細ちゃんと確認してみて。みなし残業時間を超えた残業分は必ず別で支払う義務があるからね
【職場環境・人間関係編】あるある16〜22
次は職場環境系。人間関係の闇ね
- 16. 上司の気分で仕事の評価が変わる
- 17. 怒鳴る・詰める上司がいるのに誰も何も言わない
- 18. 「それくらい我慢しろ」「俺の時代はもっとひどかった」が常套句
- 19. 新人が何人入っても半年以内に消えていく
- 20. 飲み会が強制参加で、断ると評価に影響する
- 21. 陰口・派閥争いが激しく、誰を信用していいかわからない
- 22. ミスをしたとき、全員の前で長時間叱責される
19番、私の部署も入社2ヶ月で辞めた人が今年3人いますよ。でもみんな「忍耐力がなかったね」って言ってるので、そういうことなのかなって思ってました…
いや、違う違う違う。辞めた人を責める前に「なんで辞めるんだろう」って考えるのが普通の会社でしょ。離職率が高いのは環境の問題であって、辞めた人の問題じゃないから…
そ、そうなんですね…
【会社制度・ルール編】あるある23〜30
最後に制度・ルール系。これが一番わかりやすいブラックのサインかも
- 23. 就業規則を見せてもらえない・そもそも存在しない
- 24. 試用期間中は社会保険に加入させてもらえない
- 25. 「辞めるなら損害賠償」と退職を脅しで引き止める
- 26. 退職届を受理してもらえない・無視される
- 27. 精神論・根性論が社訓になっている（「熱量」「覚悟」が口癖の上司）
- 28. 「うちは家族みたいな会社だから」と言いながら待遇は最悪
- 29. コンプライアンス研修が存在しない
- 30. 「石の上にも3年」を盾に何も改善しない
25番、怖いですね…。退職を言い出したら損害賠償とか、本当にあるんですか？
あるある。でもほぼ脅しだから。退職は労働者の権利で、基本的に損害賠償にはならないよ。それで怖くて辞められない人が量産されるのがブラックの手口なのよ…
そういう仕組みなんですね…。知らなかったです
ブラック企業に共通する根本的な問題
経営者・上層部の意識の問題
これは知っといた方がいいんだけど、ブラック企業って「個々のやばい上司」の問題じゃなくて、経営者レベルで「社員は消耗品」と思ってることが多いんだよね
消耗品…
辞めたら次を採用すればいい、って発想。だから待遇を改善しようとしない。求人広告費の方が、給料上げるより安いって計算してるわけ
なんか、そう言われると…あはは…確かに毎年結構な人数が採用されてますね、うち
労働基準法違反が常態化している
ブラック企業って、法律違反が「普通」になってるのが特徴なんだよね。違反してるって自覚すらない場合もある
よくある労働基準法違反の例：
残業代の未払い／有給休暇の取得妨害／36協定を超えた残業／休憩時間が取れない／退職の引き止め・脅し
あ、休憩時間…。お昼ごはん食べながらメール返信してますけど、これって休憩じゃないですよね？
休憩じゃないね。それ普通に労働時間だよ…/speech_balloon]
で、さっきも言ったけど、人がどんどん辞めるのに「辞める方が悪い」で終わらせてるのがブラックの証拠。まともな会社は離職率が上がったら原因を分析して改善しようとするからね
離職率が高いのに改善されない
うちの上司、「最近の若者はメンタルが弱い」ってよく言ってます…
それが答えだよ…。自分たちに問題があるとは1ミリも思ってないんだよ、それ
「これってブラック？」判断チェックリスト
今すぐ確認！ブラック企業度セルフチェック
じゃあここで、自分の会社がブラックかどうか確認できるチェックリスト作ったから見てみて！
- ☑ 月の残業が45時間を超えることがある
- ☑ 残業代が全額支払われていない
- ☑ 有給休暇を1度も使ったことがない（使えない雰囲気がある）
- ☑ 休日に仕事の連絡が来る
- ☑ 上司に怒鳴られたり詰められたりしている人がいる
- ☑ 入社してから同期や同僚が複数人辞めた
- ☑ 給与明細の内訳がよくわからない
- ☑ 「石の上にも3年」「根性」「熱量」がよく出てくる
- ☑ 退職した話を聞いたとき、上司が「裏切り者」扱いしていた
- ☑ 就業規則を読んだことがない・見せてもらったことがない
…10個当てはまりました
10個って、全部じゃん…。あんたも大変だね…
ブラック企業に入ってしまったらどうすべきか
まず証拠を集める
で、「うちブラックだ」ってわかったとして。これは知っといた方がいいんだけど、まず何より証拠を残すことが大事なの
- 自分でタイムカードや出退勤時間をメモしておく
- パワハラ発言はスマホで録音しておく
- 給与明細は捨てずに保管する
- 会社からのLINEやメールは消さない
記録、ですか。やったことないです…
今日から始めてもいい。「いざとなれば戦える」状態にしておくだけで、気持ちが全然違うからさ
労働基準監督署への相談
残業代が払われてないとかが明確にあるなら、労働基準監督署（労基署）に相談するって手もある。無料で相談できるし、会社への調査を依頼することもできるよ
そんな方法があるんですね…！でも、会社に知られたりしますか？
匿名で相談することもできるから。「会社にバレるのが怖い」なら退職してから申告するって流れでも大丈夫。選択肢は複数あるからさ
転職活動を早めに始める
ただ、一番現実的で一番多くの人がやってるのは転職活動を始めること。「辞めると決めてから動く」じゃなくて、「動きながら考える」でいいんだよ
でも私なんて…転職できるかどうか自信がなくて。営業事務ってそんなに需要あるんですかね？
いや、むしろ需要あるよ。営業事務のスキルってつぶしが効くから。自信なさすぎなのが問題だね、あんたの場合は…
ブラック企業を避ける転職活動のコツ
求人票で見るべき危険なサイン
で、転職するにしても「また同じとこ入ったら意味ない」じゃん。だから求人票を見るときのポイント教えとく！
- 「アットホームな職場」「やる気次第で稼げる」は要注意ワード
- 年中無休で求人が出ている会社は離職率が高い可能性がある
- 基本給が極端に低く、各種手当で給与を盛っている
- みなし残業時間が45時間を超えている（法律上の上限ライン）
- 「残業ほぼなし」なのに忙しい業界・業種の場合は実態を確認
「アットホームな職場」って危険なんですか？なんか良さそうなイメージでした
「家族みたいに仲良く、プライベートの時間も会社のために使ってね」って意味の場合があるから。本当にいい職場はわざわざそんな言葉で釣る必要ないんだよね
面接で見抜くブラック企業の特徴
面接でも見抜けるサインがあるから、これも覚えといて
- 面接官が終始上から目線・威圧的な態度をとる
- 「残業はどれくらいできますか？」を最初に聞いてくる
- 「うちは厳しいけど大丈夫？」と脅しに近い確認をしてくる
- 離職率・定着率を聞いたら話題を変えた
- 有給取得率・平均残業時間を聞いたら答えられなかった
え、有給取得率って面接で聞いていいんですか！？
むしろ聞いた方がいいね。それに対してどう答えるかで会社の雰囲気わかるからさ
そうか…。知らなかったです…
転職エージェントを活用して安全に転職する
あと、一番おすすめなのが転職エージェントを使うこと。エージェントって、実際に企業に取材して内部情報を持ってるから、「求人票に書いてないブラックな実態」を事前に教えてくれることがあるんだよ
そんなこと教えてくれるんですか？
うん。エージェントは企業と求職者の両方と付き合いがあるから。「あそこは離職率が高い」「残業が多い割に求人票には書いてない」とかの情報、持ってたりする。しかも無料で使えるし
え、無料なんですか？
企業側がお金を払う仕組みだから、求職者は完全無料。私が前に使ったのはリクルートエージェントとdoda。求人数が多いし、担当者がちゃんと相談に乗ってくれた。マイナビエージェントは第二新卒とか若手に特化してるから、あんたみたいな年齢にも向いてると思う！
あ、そうなんですね…。ちょっと気になってきました
登録するだけでもいいよ。転職しなくちゃいけないわけじゃないし。「選択肢を持っておく」だけで気持ちが楽になるからさ
それなら…できるかも
あとね、もし「退職を言い出すのが怖い」「引き止められたくない」って段階になったら退職代行Jobsみたいなサービスもあるから。あんたみたいに断れないタイプには特に向いてるかも
退職代行…！そんなのもあるんですね
知識として持っといていい。使わなくても、「いざとなれば逃げられる」ってわかってるだけで全然違うからさ
まとめ：ブラック企業からの脱出は早いほど良い
じゃあ今日のまとめね
今日のまとめ
・残業代未払い・有給が取れない・離職率が高い→ブラックのサイン
・「みんなそうでしょ」は思考停止。法律違反は1個でもアウト
・まず証拠を残す。労基署への相談という手もある
・転職エージェントはブラック企業の内部情報を持っていることがある
・登録は無料。「知るだけ」「選択肢を持つだけ」でもOK
・辞めると決める前に動き始めていい
…今日、いろいろ知れてよかったです。なんか、すこし…頭の中が整理されてきた気がします
そりゃよかった。あんたはほんとに「普通」を知らなさすぎだから。もっと早く話しかけてよ、って感じだけどね
えへへ、ありがとうございます。同期ちゃんが教えてくれてよかったです
今すぐ転職しろとは言わないけど、「どんな会社があるか」だけでも見てみるといいよ。知ってると知らないとじゃ全然違うから
…はい。ちょっと見てみます
