インフルでも出社させる会社の末路

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ねえ同期ちゃん、聞いてもいいですか…。先週、インフルエンザになったんですけど、上司に「人が足りないから来い」って言われて、マスクして出社したんです。

……は？ 待って。インフルで出社させられたの？

はい…。熱が38.5度あったんですけど、「解熱剤飲めば動けるでしょ」って言われて…。あはは、大丈夫でした、なんとか…

全然大丈夫じゃないよそれ！！ 怒っていいやつだよそれ……

インフルでも出社させる会社はなぜ存在するのか

「休むな」文化が生まれる組織的背景

そもそもなんでそういう会社ができあがるか、わかる？

え…なんか、昔からそういう感じだから…ですかね？

そう、まさに。「根性で乗り越えろ」「休むのは甘え」みたいな昭和の価値観がそのまま残ってるんだよね。上が「俺たちの時代は熱があっても来てた」って言い続けてるから、下も言いにくくなる。

うちの部長も「俺は風邪で休んだことない」ってよく言ってます…

それ自慢じゃなくて、周りを巻き込んで感染させてきた歴史だから。全然えらくないよ…

人手不足・属人化がもたらす悪循環

もう一個あってさ、属人化がやばい問題なの。「あなたじゃないと仕事が回らない」って状況を会社が放置してるから、誰かが休んだ瞬間に詰むわけ

あ…私、引き継ぎ資料とか一回も作ったことないです。私がいないと取引先対応ができないって言われてて…

それ、あんたが優秀なんじゃなくて、会社の仕組みがダメなんだよ。ちゃんとマニュアル化して誰でもできるようにするのが会社の仕事なのに、それをサボって個人に依存してる。んで「あなたがいないと困る」って言って罪悪感を植え付けて休ませない。最悪の構造だね…

…そう言われると確かに、なんか、うまく使われてる気がしてきました…

実録｜人事部が全滅した話

インフル出社強制がもたらした集団感染の経緯

これ、実際にあった話なんだけど聞く？

はい、聞きます…

ある会社で、インフルになった社員を「繁忙期だから」って理由で出社させたのね。その人がオフィスで感染を広げて、同じフロアで次々とインフルになった。で、一番やばかったのが人事部が集中してたフロアで、人事部のメンバーがほぼ全員インフルで倒れたんだよ

人事部全滅で会社に起きた混乱

え…人事部が全員倒れたらどうなるんですか？

こんな感じの地獄が起きる。

• 給与計算が止まって、社員の給料支払いが遅延
• 新卒採用の選考・連絡業務がすべてストップ
• 社会保険や労務手続きが期限を過ぎてペナルティ発生
• 入退社手続きが滞り、退職者の書類が出てこない

え、給料が…遅れるんですか…？ それは困る…

でしょ。「出社させれば業務が回る」と思ってたら、逆に全部止まっちゃったっていう本末転倒な話だね

その後の会社はどうなったか

その会社、その後どうなったんですか？

しばらくして感染対策のルールを整備したらしいんだけど、その間に「こんな会社信用できない」って辞めた人が続出したって。感染を広げたことへの社内の不信感がすごかったみたいで。一人を無理に出社させた代償が、複数人の離職と業務停止だったわけ

…「来い」って言った人は、そこまで考えてなかったんですかね

考えてないんだよ…目先の「今日の仕事」しか見えてないから。

インフル出社強制は違法になるのか

労働安全衛生法・感染症法の観点から

ちゃんと知っといた方がいいんだけど、インフルで出社強制するのって、法律的にかなりグレーというかアウト寄りなんだよね

え、そうなんですか？ 上司に言われたら従うしかないと思ってました…

労働安全衛生法って法律があって、会社は社員の健康を守る義務があるの。インフルエンザは感染症法でも「発症後5日かつ解熱後2日は出席停止」って基準があって、これ学校だけの話じゃなくて職場でも参考にされてる。熱がある社員を無理に呼び出して、他の社員に感染が広がったら、会社の安全配慮義務違反になりうる

じゃあ私、断ってよかったんですか…

よかったというか、断る権利があったんだよ。あんたが謝りながら行く必要は全然なかった…

会社に損害賠償請求できるケース

さらに言うとね、インフル出社を強制されて、それが原因で症状が悪化したり、他の社員に感染が広がって損害が出たりした場合、会社に損害賠償を請求できる可能性がある。弁護士ドットコムとかにも似たような相談事例が載ってたりするから

損害賠償…なんか急に話がすごくなってきました

それだけ会社の責任は重いってこと。「来い」の一言で済む話じゃないんだよね

インフル出社を強要された時の正しい対処法

医師の診断書を取得して休む手順

で、実際にインフルになって出社を求められたら、まずこれをやって！

• 病院に行って、インフルエンザの診断書を発行してもらう（インフル陽性の証明）
• 「医師から〇日まで自宅療養の指示が出ています」と伝える
• 診断書のデータ（写真やPDF）を手元に保存しておく

診断書って、普通にもらえるんですか？

お金はかかるけど（だいたい2,000〜5,000円くらい）ちゃんともらえるよ。「診断書を発行してほしい」って言えばOK。これがあれば「医師の指示なので」って言える盾になるからさ

会社への伝え方と記録の残し方

伝え方も大事で、電話じゃなくてメールかLINEで残すようにして。「医師からの指示で〇日まで自宅療養します」って文字で送る

え、なんでですか？

記録が残るから。「そんなこと言ってない」「お前が勝手に休んだ」ってあとでなかったことにされるのを防げる。もし上司が「来い」って返信してきたら、それも証拠になる。スクショも取っといてね

…なんか、戦ってる感じになってきましたね

自分の身を守るための記録だよ。あんたみたいに「あはは、大丈夫です」ってしちゃう人ほど、記録が大事ってわけ

それでも強制されたら労基署へ

それでも「来ないと懲戒処分」とか脅してくる会社なら、労働基準監督署に相談して。無料で相談できるし、会社への指導を入れてもらえることもある

労基署って、なんか怖いイメージがあって…

怖いのは会社側だよ。あんたが相談者なんだから全然怖くない。電話でも相談できるから、行くのが難しければそこから始めていい

インフル強制出社が常態化している会社の共通点

有給取得率が極端に低い

こういう会社って、だいたい共通点があるんだよね。まず、有給がほぼ取れない

あ、うちも…有給申請したら「この時期は無理」ってだいたい言われます。えへへ…

笑えないよそれ……。有給って法律上の権利で、会社が一方的に却下できる場面って限られてるの。「繁忙期だから」は原則として理由にならない

上司自身が体調不良でも出社する

うちの課長、先月もずっと咳をしながら出社してたんですけど、それってやっぱり…

おかしい。上司が「俺は体調悪くても来る」ってやってる組織って、部下が「休む」って言いにくい空気が自動的にできあがるんだよ。上司は美談のつもりでやってるけど、ただのプレッシャーになってるだけ

感染対策マニュアルが存在しない

あとは感染症が出た時の対応マニュアルがないのも特徴。「どのくらい休めばいいか」「誰に報告すればいいか」が明文化されてない会社は、結局その時の上司の気分で判断されるから、強制出社が起きやすい

うちは…そういうマニュアル、見たことないです

知ってたわ…

こんな会社は見切りをつけるべきサイン

転職を考えるべきタイミングの見極め方

これはあんたに転職しろって言いたいわけじゃないんだけど、「知っておく」だけで全然違うからね

はい…

インフルで出社強制されるのって、会社が「社員の健康より業務を優先する」って価値観を持ってる証拠なんだよね。それが一回だけじゃなくて「うちはいつもこう」ってなってたら、それは構造的な問題。個人で頑張っても変わらないことが多いんだよね

…そうかもしれないです。先輩も「うちはそういう会社だから」ってよく言ってます

「そういう会社だから」で片付けてるうちは変わらないんだよね。でも外の会社を知らないと比較できないから、とりあえず転職活動してみるだけでいい

転職活動で会社の衛生管理を見抜く質問

転職の面接でも、事前にこういうことを確認できるんだよ。まとめるとこう！

• OpenWorkや転職会議で、実際の社員の口コミを事前にチェックする
• 「有給消化率はどのくらいですか？」と面接で確認する
• テレワーク制度の有無も、柔軟な働き方ができるかの指標になる

面接でそんなこと聞いていいんですか？

全然いいよ。むしろ「聞けない雰囲気の会社」がすでにやばいからさ

転職で環境を変えた人のリアルな声

休める会社に移って気づいたこと

私の友達がさ、似たような会社から転職したんだよね。インフルで「来い」って言われたのが最後のきっかけになって

その人、転職してどうなりました…？

「熱があります」って連絡したら「ゆっくり休んで」って一言で終わったって言ってた。それが衝撃すぎて「これが普通なんだ」って泣いたって

…え、泣ける話ですね

でしょ。体調不良で「休んでいいよ」って言ってもらえることが普通じゃないって感覚、あんたにもなかった？

……正直、あったかもしれないです

それが「慣れ」なんだよ。慣れると異常が見えなくなる。だから「知る」だけでもいいから、外の世界を見てほしいな

転職エージェントって、面接前に職場の環境をリサーチしてくれるから、こういう「感染症対応どうなの？」みたいな質問も代わりに聞いてくれたりするんだよ。私が使ったのはdodaとリクルートエージェントなんだけど、相談するだけなら無料だし、求人見るだけでも世の中の「普通の会社」がわかるから

え、相談するだけでもいいんですか…？

いいよ。登録して「今すぐ転職したいわけじゃないけど情報収集したい」って言えばそれで話してくれる。マイナビエージェントも第二新卒対応が手厚いからあんたみたいな3年目にはいいと思う。あとエージェント使うのがハードル高ければ、ハタラクティブとか話しやすいエージェントもあるし

それなら私にもできそう…かも

ちなみにもし今の会社が本当に辞めにくい感じになってきたら、退職代行Jobsみたいなサービスもあって、直接会社と話さなくていい方法もあるから。今すぐじゃなくてもいいから、頭の片隅に入れといて！

まとめ｜自分の健康を守れる職場を選ぼう

今日言ったことまとめるね！

…今日、色々知れてよかったです。なんか、「あはは大丈夫」って言い続けてたけど、大丈夫じゃなかったことが少しわかった気がします

そう気づけただけで十分。別に今すぐ何かしなくていいよ。ただ「これは普通じゃない」って知っといてほしかっただけだから。あんたのことが心配なんだよ、私はさ

…ありがとうございます。えへへ

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出典・参考

• 厚生労働省 感染症対策
• 厚生労働省 労働安全衛生法
• 労働基準監督署 相談窓口
• みん評 ブラック企業口コミ
• OpenWork 企業口コミ
• 転職会議
• 国立感染症研究所 インフルエンザ
• 弁護士ドットコム 労働問題
• 日本経済新聞 感染症と職場
• 総務省 テレワーク推進

※記事内の体験談は、Web上の公開情報をもとに構成したものです。

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